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“90后”应聘与企业求微博“互粉”

来源:过来人求职网 发布日期:2012-10-15 点击:836次   [收藏]
        2013年的毕业生,基本都是清一色的“90后”,他们生长在网络时代,微博也成为了他们社交的主要工具。如今90后求职的方式让许多企业都耳目一新,也让他们感到自己有点赶不上潮流了。

  新动向:关注微博求“互粉”

  在下半年以来最大的一场招聘会2012年金秋大型招聘会上,“90后”求职者全面登场。

  在一家光伏企业摊位前,负责招聘的老严接到了小易的求职简历。 “与其他人不一样的是,他上面标注了自己的微博,还让我们及时关注他,相互成为‘粉丝’。 ”老严说,这种求职方式还是第一次遇到,对于企业来说要认真思考“90后”对职场带来的新变化。

  “你们有微博吗? ”“能不能‘互粉’? ”与小易一样,求职者小周直接询问企业的微博地址,当场就相互“关注”。小周透露,企业的微博是企业文化的一种形式,可以及时了解他们的动向,即使现在不能敲定签约事项,但对于今后的选择可以提供帮助。

  一些求职者虽然现场并未求“互粉”,但他们的微博上已经 “关注”了不少企业。 “在记录自己求职心情的同时,也不停地刷新自己的微博,了解自己关注的企业招聘信息,帮助自己找一份满意的工作。 ”扬大应届毕业生小翟告诉记者。

  新尴尬:一成企业有微博

  与“90后”的新招式相比,不少企业感到赶不上趟,因没有微博显得有点尴尬。

  “单位又不是个人,还要开微博啊? ”对于“90后”求职者的新动向,一家企业的负责人感到惊讶,表示要顺应职场变化,及时开通微博。

  “单位有微博,不归我们负责,我们只负责招聘。 ”邗江一服装企业人事经理老陈透露,他已经40多岁了,对于这些新鲜事物已经跟不上潮流了,将把“90后”求职者的变化及时反映给老板,让他们作出相应的调整。

  记者在现场调查发现,开通微博的企业占到一成左右。孙小姐是一家企业的人事经理,她表示,使用微博招人可以节约很多成本。 “有时企业只需要招聘几名员工,参加招聘会就会增加成本,在微博上发布,反而能‘钓’到求职者。 ”

  新心态:重环境不重薪水

  是先就业再择业,还是从一而终?与“70后”和“80后”不同的是,不少“90后”注重工作环境,而不愿意“委屈”自己。

  “如果看不到好的,就慢慢找。 ”求职者小樊透露,如果去企业从事文员这样的职业还是可以考虑的,但是下车间这样的活不愿意干,“父母也舍不得我去”。

  据了解,“90后”因系独生子女,生活压力较轻,求职时目标也更加明确,就是工作环境轻松,薪水低一点也无所谓。 “工作只用来自己打发时间,老板给的薪水低一点也是合理的。 ”