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新城地产2015校园招聘

来源:过来人求职网 发布日期:2014-04-18 点击:1430次   [收藏]

新城地产创立于1993年,是以房地产开发与经营为主营业务的中国上市公司,总部位于上海,股票简称:新城B股,股票代码:900950。公司具有房地产开发企业壹级资质。

信息来源:http://xcdc.zhaopin.com/plan.html

历经20多年的创业成长与稳步扩张,公司业务范围目前涵盖常州、上海、南京、苏州、昆山、无锡、杭州等长三角核心区域。公司坚持"专业创造价值"的经营理念,始终致力以专业化的管理团队和业务流程为客户提供满意的产品与服务,并通过标准化、规范化、信息化的控制体系专注于产品质量的不断提升,为客户、股东、员工和公司创造最大价值。
  新城视员工为最宝贵的资源,崇尚知识、尊重个性,营造公平竞争的环境,为每一位员工提供可持续发展的机会和空间,实现员工和公司的共同成长。在激励员工达成工作目标的同时,积极倡导员工成长为"爱学习、会工作、懂生活"的优质员工。

很少有公司春季就开始校园招聘,
很少有公司在招聘的同时还提供免费的职业生涯规划咨询,
很少有公司会安排高层面对面地和你聊人生,
很少有公司在你大三或者研二的时候就给你OFFER,
如果有公司同时做到上述四点,请珍惜。
你猜对了,新城地产就是这样一家公司。

当然,我们也有缺陷:
我们会为你设计一个五年培养计划,剥夺了你迷茫今后五年的人生道路的机会;
我们派专人对你进行一对一指导,让你没有办法体会一个人摸爬滚打的辛酸;
我们提供特别丰富的培训资源,足以让你产生选择焦虑;
我们的晋升体系完善而公平,客观上让你无法欣赏精彩的真人宫斗剧;
我们还有各种运动俱乐部和业余活动,恐怕会极大地挑战你对事业的专注。
但是考虑到每个公司都不是完美的,我们也不打算弥补这些缺陷了。

新睿招募计划,面向在学业和社会实践中表现优异的2015年应届毕业生,通过定向培训、专人带教、轮岗实践,充分挖掘大学生的管理和专业成长潜能,使其成长为公司战略发展需要的骨干力量。我们看重应届毕业生的活力与创新,同时也为其提供挑战自我的机会和平台。
 
综合管理序列
职能描述:未来专业方向包括计划流程管理、人力资源管理、法务管理及项目综合前期等。综合管理序列的成长,强调职能部门和城市公司交互轮岗,使其能多视角了解学习房地产核心业务和管理流程,最终成长为懂房地产业务的综合管理专家。
专业要求:专业不限,但企业管理、房地产经营管理、管理科学与工程、人力资源管理、心理学、法学等专业具备一定的专业优势。
学历要求:硕士。
 
市场营销序列
职能描述:通过市场研究、项目定位、营销策划及销售管理全流程的营销活动,实现产品价值,满足客户需求。市场营销序列岗位的成长,既需要在项目一线进行专业积累,也强调跨职能轮岗和多项目运作,全方位把握客户需求,最终成长为营销管理专家。
专业要求:专业不限,但市场营销、企业管理、传播学、社会学、中文、新闻学、土地资源管理、城市规划等专业具备一定的专业优势。
学历要求:硕士。
 
工程技术序列
职能描述:通过对合作方(设计院、施工单位、监理单位及分包商等)的管理,确保公司产品的价值实现。工程技术序列岗位的成长,不仅需要在专业岗位上的进行经验积累,也需要进行跨专业的轮岗学习,使其发展为擅管理、懂业务的工程技术管理和项目管理专家。
专业要求:建筑学、城市规划、建筑电气、土木工程、管理科学与工程、工程管理等专业。
学历要求:本科及以上。
 
财务成本序列
职能描述:通过预算管理、投资分析、会计管理、成本管控等业务参与,培养专业岗位上的管理思维,支撑公司业务发展。财务成本序列岗位的成长,既需要在项目一线进行专业积累,也强调与业务部门的工作交互,使其成长为懂业务的财务成本专家。
专业要求:财务管理、会计学、审计学、土木工程、工程管理、工程造价等专业。
学历要求:本科及以上。

招聘要求:
目标:2015年应届毕业生;
担任过班级或院校学生会、社团管理岗位者优先。
工作地点:上海、苏州、无锡、常州、南京、杭州

这次招聘你们准备招多少人?
答:招募人数约为30-40人。
 
新城的招聘流程是怎么样的?
答:招聘流程为"投递简历--电话面试--高层面对面--面试--新睿体验之旅--成为新睿"。
武汉、重庆的招募活动约在五月中旬,西安、南京在五月中下旬,杭州、上海则在五月下旬。
 
这次校园招聘的截止时间是什么时候?何时发放录用意向书?
答:此次校园招聘从2014年4月启动,地区招聘截止时间为2014年5月30日。录用意向书将在6月底至7月初发放。
 
招聘时会不会只看重应聘者的学习成绩或者是社会活动?
答:我们会根据岗位类别的不同,针对性的考察专业基础、综合能力、个人素质、成长潜质。当然,学习成绩好、社会
实践经历丰富将更具优势。
 
公司有没有详细的大学生入职引导计划?
答:公司培训体系中的"新睿计划"即是面向应届毕业生的入职引导计划,通过集中培训、专人带教、轮岗锻炼,帮助新睿快
速融入、转变角色、熟悉业务,养成良好的职业素养,成为公司快速发展的后备力量。
 
加入新城后的个人发展机会如何?
答:我们坚信"员工是企业最宝贵的财富",在鼓励参与企业活动的同时,为员工提供发展就业、培训学习、专业提升、分享
成果和获得认可的各种机会。我们倡导兼容并包、开放性的用人理念,为员工建立宽广的发展平台。在新城内部,员工的发
展不会被限定在某个部门或地区,员工可以根据自己的特长和兴趣,获得交叉学习、轮岗、培训等多元化的发展机会。
 
新城选择人才的标准是什么?新城有哪些优势?
答:思维敏捷,反应灵活;较好的组织、协调、沟通能力;较强的团队合作精神、环境适应能力;诚实守信、勤奋敬业、态
度端正。在新城,不反对个性价值,但更强调共性价值;不反对个人主义,但更强调集体主义;不反对明星,但新城更提倡
团队协作。
 
公司优先考虑外部招聘还是内部提拔?
答:公司始终坚持内部培养选拔为主、外部引进为辅,尤其对于中高端职位,更侧重于内部选拔任用。
 
这次校园招聘仅针对2015年应届毕业生吗?
答:是的,我们这次招聘对象只针对2015届毕业生。
 
新城的待遇如何?福利、补贴情况如何?
答:新城为各位新睿提供富有竞争力的薪酬,并且提供灵活富有人性化的福利与补贴。