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“网申”牢记三要素 求职成功几率大

发布日期:2013-08-30 点击:1254次   [收藏]

      网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径,也称为“网申”。由于科技的发展,现在信息的网络化日益显著。网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的好帮手,网络招聘市场正成为目前就业招聘的热点。同时,随着新兴的网络招聘以精准、高效、快速的招聘优势为企业和求职者节省大量的时间和精力,现今已经成为企业和求职者招聘的主流选择。那么,对于众多“网申”来说,如何能让自己在众多的网络简历中更出彩?笔者采访了大连亿联科技股份有限公司资源总监倪迎党,听听他在网络简历上的意见和建议。

  网络简历要有针对性

  不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以满足用人单位的需要。大连创意人力资源顾问有限公司首席职业规划师董丽萍指出,针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中,最重要的是你要有准确的职业定位,在简历的投递上也要有一定的小技巧。通过网络成功求职的王鑫告诉笔者,要经常刷新简历,当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的,人事经理一般只会看前几页的最新信息。“很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此,每次登录最好刷新简历,刷新以后,就能排在前面。这样,更容易被人事经理看到。”王鑫说。

  投递简历以诚信为本

  王宇在求职中为了赢得企业的亲睐,在简历中谎报了自己的工作经历,最后在面试环节中被公司识破。而刚毕业的李婷虽然还没有工作经历,但是在校期间曾经有过实习和兼职的经历,凭借着在校期间的真实实习经历,王婷成功任职。对此,人力资源总监倪迎党告诉笔者,“诚信问题是企业招聘十分重视的。确切地说,企业很讨厌应聘过程中的造假行为。如果应聘者造假,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了自己大量的时间。就算自己的工作经验并不丰富,但是只要有真实可靠的在校实习经历,公司也会选择采纳的。”

  学会使用关键词

  让简历精悍易读

  随着智能化技术在招聘中的应用,关键词的设置显得越来越重要。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6、高校名称、行业类别,特定的知识、技能(比如:知识管理、注册会计师等)。招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,更重要的是,你不能让面试官看了你的简历后感到厌倦。所以,让你的简历易读就显得很重要。首先,让你的简历在1至2页之内,把重点给招聘官看,让公司有通知你面试的冲动。倪迎党建议,简历不要太过花哨,要结合自身目标、个人介绍、自我评价及职业规划上总结归纳,并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的简历能体现求职者清晰的思路和良好的表达能力,并能充分体现求职者的沟通交际能力和自身性格特征。并且在网络求职简历中,能附上照片就更好了。

  倪迎党建议各求职者,面对网络招聘求职者一定要登录正规招聘网站,这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性,要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,以防止虚假信息的发布。当收到企业的面试通知时,要认真核实招聘单位的真实性。