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海尔集团2011校园招聘网申开放式问题解题思路

发布日期:2011-03-14 点击:7132次   [收藏]

  开放式问题

  1.海尔集团对大学生将采取制造系统培育的方式,您是否了解这种培育方式?您对这种培育方式有什么看法?

  2.您的职业发展目标是什么?

  3.您准备怎样将您个人的职业发展目标与集团从制造系统培育的方式结合,实现个人职业发展目标?

      

  企业介绍

      

  海尔集团是世界白色家电第一品牌,1984年创立于中国青岛,现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至2009年,海尔集团在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工超过6万人,重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产业,已发展成全球营业额超过1000亿元规模的跨国企业集团。2009年,海尔集团全球营业额实现1243亿元(182亿美元),品牌价值812亿元,自2002年以来连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔积极履行社会责任,援建了129所希望小学,制作了212集儿童科教动画片《海尔兄弟》,是2008年北京奥运会全球唯一白色家电赞助商。

       

  开放式问题解题思路

  1.海尔集团对大学生将采取制造系统培育的方式,您是否了解这种培育方式?您对这种培育方式有什么看法?

  建议回答思路:

  回答这个问题之前,求职者首先要了解海尔集团的制造系统培育模式:2011年海尔集团为新员工搭建以制造系统为起点的职业发展平台,让新员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练,不断提升工作技能,从而能够积累多岗位和跨领域的工作经验,迅速成长为海尔集团“全球化品牌战略”需要的高素质职业化人才。 培养阶段和培养模式如图所示

      

  培养阶段(图)

    

  培养模式(图)

  具体内容可以参考:http://campus.chinahr.com/2011/pages/haier2011/development.asp

  这些内容在做网申过程中,开始的员工职业发展里会有,建议求职者在做网申之前对网申相关内容都多做了解,然后再进行申请。

  了解海尔的“制造系统南培育方式”后,求职者可以根据自己对企业的这种培育方式阐述一下自己的观点,不要直接说结果好或者不好之类的词语,要说明理由,你所阐述的观点的依据。好,这种方式好在哪里;不好,说明为什么,存在哪些缺陷,你的解决方法是什么等等。

  2.您的职业发展目标是什么?

  建议回答思路:

  职业发展目标就是职业规划的最终目标。职业规划三个阶段:第一阶段为短期规划,一般为三年以内规划,主要确定近期目标,规划近期完成的任务。而相对企业来说,员工主要处于成长期,需要完成最为基础和底层的工作。第二阶段为中期规划,一般为三到五年,规划三到五年内的目标和任务。而相对企业主要培养企业的初级和中层管理者,开始负责核心业务和管理工作。第三阶段为长期规划,一般为五年到十年,主要设定较长远的目标。而企业开始筛选有领导潜质的高级管理人才,为企业高层进行人才储备。建议求职者根据自身的优势结合行业分析、企业分析(上面有部分企业介绍可做参考,求职者应该深入分析一下,以便提高应聘成功率)和企业的招聘信息内容来阐述你的职业规划。注意你所描述的职业规划和自身的一些优势一定要和企业的招聘人才需求尽量相匹配。由行业分析来确定你的职业目标,由企业分析和企业招聘信息来明确你实现目标的过程都要做哪些准备,自身有哪些优势,可以完成什么任务,能给企业带来什么贡献等等。

  3.您准备怎样将您个人的职业发展目标与集团从制造系统培育的方式结合,实现个人职业发展目标?

  建议回答思路:

  这个问题结合前两个问题来回答,求职者在了解集团的制造系统培育方式和阐述了自己的职业规划后,结合两者中的共同点来阐述你该如何发挥自己的优势,根据企业的制造系统培育方式来完成自己的职业发展目标。如企培养人才的全面综合素质,而这一过程中你就对自己特长的对方进行实践发挥,而对自己不足的地方可以实施学习计划,提升自己的能力等等。

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