被访人：卢丽蓉 清华大学金融学硕士，曾在中金公司 CICC实习，现就职于花旗银行投资银行部 Citigroup IBD
出处：清华大学2006FATH顶级金融公司成功申请者访谈
版权所有，保留所有权力，转载必须保持内容完整性
求职过程中每个求职者都会准备成绩单，而在这个过程中那些GPA不是特别高的人总是会有一种担忧，成绩是否会是进入投行的一个门槛儿呢？
卢丽蓉提到高盛特别看重成绩，排名不是前列的基本连电面都不会给。很多公司都有一些对GPA 的最低要求，例如 ABN 和ＣＦＳＢ。不过如果你觉得你的 GPA 不是很有竞争力可以不用放在简历上。如果你有比较突出的实习经历的话，可以弥补一下。我觉得简历里面不一点非要有 GPA4.0 或者 3.9 啊什么的，只要你能突出你和别人不一样的地方，也就是自己的独特之处就有可能胜出。在我的简历里，GPA 不是很高，我就突出我的一些经历。我有中金的实习经历，但我知道很多人都在中金实习过，所以这一点应该不是我的优势。我分析可能是因为我高中时的一些经历比较特别吧。我是保送的，高中时数学，化学，还有英语的全国竞赛都拿过一等奖，这个可能会吸引 HR 的眼球。我觉得摩根和花旗不怎么看重 GPA，而更看重的还是你的综合素质，对简历的要求首先要有相关的实习经历，然后简历要整洁专业。英语肯定是重要的。不过也不是要考 GRE 多少分才行。我只考过６级，托福 GRE 都没有考过，平时我主要看一些英语新闻，听听广播。在面试的时候，英语口语挺重要的，好好准备一些常问的面试问题是必要的，这些都可以通过互相练习而得到很大的提高。
被访人：王轶丁 清华大学经济管理学院 经济学专业本科 GPA：3.75，曾在德意志银行全球市场部实习，现就职于德意志银行（香港）全球市场部。
采访人：Grace Wang
出处：清华大学2006FATH顶级金融公司成功申请者访谈
“同是投行，不同的公司会有不同的偏好，看看每个公司都是如何在面试中挑选出自己的人才的吧。”
如果说知识上的准备是第一位的话，那么接下来要做的就是要付出自己的实际行动了。当然这个行动是从实习开始的。现在已经就职于德意志银行的王轶丁是这样来讲述自己的求职经历的：
我是在大三初步确立了想去投行工作的念头。当时心里最放不下的风险最小的推研的选择。
所以对我来讲，最好就是能够得到实习的机会，用自己的表现在推研之前拿到 offer， 这样
就可以避免很多的麻烦。所以，“求职”对我来讲就相当于“求实习”的过程。实习机会的竞争往往比正式的工作还要激烈。但是因为实习的时候很多同学还没有充分的准备，所以提早下手应该是很重要的。主要从以下几个方面进行准备：对所做的工作进行了解：这方面的了解有很多途径，我选择的是网络这个方便快捷的方法。即使是在同一家投行，工作也分成很多不同的部门，要求的素质也很不一样。所以要发现自己的兴趣所在，尽可能多的了解工作的内容和需要的素质，以便提前准备。对想申请的公司进行了解：我比较早的确定主要想申请德意志银行的实习，因为这个实习项目相比较起来最为规范，也有较长的历史。即使在实习中没有获得工作机会，对日后的求职也相当有帮助。所以就尽可能多的了解这个银行的情况，从一个管理者的角度，一个员工的角度，一个竞争者的角度来看待银行面临的挑战和机遇。真正了解要申请的公司，往往让你口头上的“喜欢”变得实在起来，才能打动别人。
简历和求职信：这些书面材料的撰写要做到地道和规范，而且要实事求是。最大限度的突出
自己的亮点，要清楚的意识到自己的优势和劣势，带着目的去写。写好之后要多有经验的人
看一看。我的简历可能修改了有 20 多遍，尽量在几秒中的时间内让人眼前一亮。当然上面提到的准备已经是“临阵磨枪”了。说到真正意义上的准备应该是在你的大学中点点滴滴的去完成。简历写的好容易，但是想做到内容丰富、与众不同却是整个大学期间积累的结果。对于应该怎样丰富自己的经历大家有不同的见解，而我的一个体会是尽量避免重复。这种避免要体现在横向和纵向上，自己要尽量尝试不一样的活动的同时，还要注意自己和其他同学的“差异化”。
我把我面试的按程序，人物，时间，经典问题给大家列一下好家参考：
实习电话面试：DBAssociate 15 分钟
经典问题：Please go on talking, I am still going over your resume, say whatever you like.
实习一面： DB Managing Director 45 分钟
经典问题：1. What is the relationship between convexity and duration? 2. Please talk about
Philippine stock market.
实习二面：DB Managing Director 40 分钟
经典问题：1. When interest goes up, you would like to buy debt or equity? 2. What is leadership
in your understanding?
实习终面：DB Director 20 分钟
经典问题：1. Your senior just finished her interview and it was perfect, why should I hire you? 2.
How do you like Singapore and how do you compare Singapore and HK?
DB Managing Director 15 分钟
经典问题：What is duration and how do you explain this definition to me if I don’t know anything
about finance?
工作面试（在实习过程中进行）
1． DB Vice President 1 小时
经典问题：1. What is the principle of gamma trading? 2. Tell me something about capital structure
arbitrage. 3. What is underlying volatility and how it can help you with your portfolio selection.
2． DB Director 15 分钟
经典问题：Do you like talking or calculating?
3． DB Vice President and Director （Lunch） 40 分钟
经典问题：1. What is the most important thing for a sales person? 2. How can you sell the bonds
of a company?
4． DB Managing Director（Head） 2 小时 15 分钟全部是简历问题。
5． DB Managing Director（Head）30 分钟
经典问题：1. Think about a same question from the point of views of an investor, an investment
bank and a hedge fund. 2. Talk about the features of current Asian stock market. 3. Forecast the
US treasury rate.
诚恳地说，我觉得自己的优势体现在几个方面：
首先是表达能力，表达能力并不时单纯的说可以滔滔不绝，而是在最短的时间内包含更多的
有用的信息。其次是我觉得自己的数学功底还是比较扎实的。这样我没有在简单的问题上出过差错。别小看这一点，有好多人是因为一个小数点和好的 offer 擦肩而过的。最后，我觉得是虚心的态度，我在实习的阶段经常向老板和其他同事请教问题，有不同意见的时候也是先留在心里，回去反复思考有十足的把握才提出来。这和自己是一个实习生的定位是比较符合的。也让同事们都对我留下了很好的印象，在决定留人的时候才会投我一票。