职场经验分享会专场
在IBM Career Insider经验分享会里品位蓝色，了解IBM，了解你以后实习及工作的形式及内容，IBM的HR与你一同解析今年的Blue Star, 带你提前进入校园招聘申请的备战阶段！
关于IBM
IBM ，即国际商业机器公司，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及 160多个国家和地区。2006年，IBM 公司的全球营业收入达到 914亿美元。
在过去的八十多年里，世界经济不断发展，现代科学日新月异，IBM 始终以超前的技术，出色的管理和独树一帜的产品领导着信息产业的发展，保证了世界范围内几乎所有行业的用户对信息处理的全方位需求。众所周知，早在 1969年，阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员，肩负着人类的使命，首次登上了月球；1981年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了天空。这两次历史性的太空飞行都凝聚着 IBM 无与伦比的智慧。IBM 的事业就像宇宙飞船一样永远向着更高的目标不断奋进，造福人类。
来到中国的二十多年以来， IBM非常注重对技术研发的投入，其各类信息系统已成为中国金融、电信、冶金、石化、交通、商品流通、政府和教育等许多重要业务领域中最可靠的信息技术手段。IBM注重创新，并将创新的内涵延伸到六个层面，即“产品创新”、“服务创新”、“业务流程创新”、“业务模式创新”、“管理和文化创新”以及“政策与社会创新”。同时， IBM 也积极支持着中国的教育事业并在社区活动中有出色的表现。
关于IT行业
IT行业包括计算机硬件、软件与IT服务业。经过多年来的发展，IT行业已经成为中国国民经济中的重要产业。其中计算机硬件业主要包括从元件、材料产品到整机产品的各方面的研发﹑生产和制造。计算机软件行业涉及电脑程序设计技术、国际互联网技术、各种应用专业技术等高科技领域，其高科技含量处于最高点。IT服务业包括支持与维护服务﹑网络服务﹑IT咨询等，是IT业和服务业的重要组成部分。
当今社会，不仅要求IT人才对技术的“硬性”掌握程度，更重要的是对技术的应用以及与技术团队的沟通、交流的能力。企业对于实用化、个性化的高素质复合型人才的需求将越来越强烈。另外，随着IT行业的细分，具有相关专业技术的人才将更受欢迎。
HR寄语
希望同学们能够通过这次过来人组织的Career Insider，更加了解自己，了解每个公司，也能更深入的了解自己想要加入的行业，IBM公司非常欢迎同学们的加入！
――来自IBM大中华区人力资源部校园招聘团队的井焜
“Career Insider” IBM现场精彩回顾
在整个“Career Insider”过来人大型校园公益活动中，IBM一共有四场专场分享会，分别是清华专场 北理专场 北交专场 北大专场。 以下是综合四场分享会的现场精彩回顾。
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1．对IBM的印象:
小红点、森然电脑、GBS、蓝色巨人、商务笔记本、成熟稳重、成功 special 专业、 International professional business、(井焜问：IBM全称是什么？)《当幸福为敲门》、五年中国大学生最佳雇主、 2007年最NB超级计算机运算速度排名前七、Vista系统、专业（着装） 很牛 与之竞争的都倒掉了、繁茂
２．解释以上关于IBM的词：
（1）咨询：IBM收入60%－70%来自此，其对手Hp还有很大一部分在计算机，打印设施等。咨询收益还会增长，预计大规模招人。
（2）大：在中国，固定员工2万人，全部员工2万5 以上
（3）service line：包罗万象：战略、技术、HR、in house HR等等
举例：海尔的故事：全国1万多人，100来人负责发工资。IBM2万人，2 个人来发工资
（4）成熟：转型后大变，“大象跳舞”。不等同于官僚。比如销售部门，在其他公司很可能黑钱，但在IBM，一个project会有很多人参与，7－8个，减少公司风险。公司的矩阵架构很成熟。
（5）专业：以名号为例，在IBM的员工只有manager和staff之分，不会因为工作年纪大而有等级之分。交工作时，要确定completed,不怕challenged，提前想到所有可能出现有问题。
（6）连续五年best employer：在校园的branding 非常好，每年2万人申请，要500人。 主要因为形象坦诚。某些公司专门留有职位供实习生用。IBM想把实习生转成employee.50%以上转成full time，不能在此部门留下转正的，会想办法transfer到别的部门招进来。不会像有些公司，在不计划招人的城市、学校宣传以造势。
同学提问
Q：怎么看待跨专业就业？想做一个优秀的HR learning,需要哪些特质？什么样的人适合做HR？
A：（举了几个例子）专业不是问题，重要的是在面试和简介上证名自己的能力。 做HR需要智商高——能进清华的智商都够了。没有特别固定的特质。不一定说什么样的人适合做HR。一般会要求有较强学习能力。很多资源给你摆在面前，要看你怎么利用。比如做team，会有各种体系支持BU。我有时一年做两个项目，一次五个月。剩下休假。平常忙的时候没有时间做learning。有时会问，是自己真的忙还有time management有问题？
Q：工作时享受工作还有只是工作？
A：因人而异。这好像人生一样，都是因人而异的，要选择你喜欢的。 拿我的经历，在IBM做七个月，开始很兴奋很有激情，范围很大，地域很大，可以安排许多部门的人按自己的计划做事情。自己的设计进行得非常好，很有成就感。但是之后，会想这些到底是不是我想要的？这些所锻炼出的是不是自己想要的？下一次的project如果类似，是否还要做同样的事情？这样想来想去，白天工作很累，晚上睡不好。就像GRE考1500很有成就感，跨过这个门坎，下一步去哪里？或者像出国，感觉很好，到了之后，想要什么要去哪里？这些都要留给你自己思考。很多事情都是痛并快乐着。
Q：GBS08年员工的职业发展规划是什么？做咨询的人，是怎么样的工作状态？北京招多少GBS?理想的GBS员工什么样？
A：1) GBS在中国目前快速发展，一年内员工从800增加到1400人，目前是中国最大的咨询公司，市场份额占４%多一些，第二名占２%。业务范围很大，包括很多。 trainee半年到一年转到band6- consultant，两三到三年做到senior consultant.再两年到三年，可以到 band8-managing consultant.之后三到五年到band9领导层，负责一大块的业务战略项目。若干年到band10, associate partner与PWC等公司合作。.时间取决于个人能力。做什么不一定只做什么，会从许多项目组一起招人。有机会到不同的组交换。或跳出GBS来交换。
2) 老板非常好，会一起来帮你做职业发展计划。有系统保障这些的实行，比如每一年都会规划这一年想要做些什么，实现哪些目标。每个月会回顾，改进与反思，并帮助你申请课程。
3) 工作状态：出差非常多。一个项目涉及的人非常多，出差很经常。加班很多。报销很多。Taxi,travell等。有补助。住最好的酒店。因为接触对方公司很高层的人，酒店不好影响形象。今年北京招２０－３０人。其实你的office在哪里不重要。经常在travel.选择一种生活方式。飞来飞出。没有家，酒店机场为家。
4) 招什么样的人：人要聪明，做事踏实，不太看专业,英语好些。
Q：综合素质指什么？成绩是不是和专业一样都不重要了？
A：1) 大学培养你的学习能力，没有人管，怎么控制自己，努力提高自己的学习能力。成绩还是比较重要的，是在纸上可以体现的，面试时，主要考察你的应变能力。
2) 在一份简历上，主要体现的是教育背金，奖学金什么的，实习经历，课外活动，英语证书，海外交流背景。某些方面不好可以从其他补救,例如我在销售面试时候被问到，你人生当中最失败的事情。他主要考虑你的心理承受能力。对于这样事务性工作，许多都是现学的，对许多事情的判断能力很重要。而对于技术工作，你的人际关系能力不要求太高，但要求技术功底一定要过硬。
3) 技术类，对成绩看得不是非常重，会抓住细节一直问到底，考查你是否真正了解。大多数知识并不是从学校学到的。很多来自自学。兴趣与自学、推荐，都能说明自己的能力。
Q：面试的时候怎么准备？
A：be yourself。面试就好像找对象的过程。装是没有用的。想装，根本不可能。问到面红耳赤。问题多来自于简历，常常会会抓住一个问题不放。所以写简历时要想清楚再写。如果说假话，马上没机会了。不会管你有多少其他成绩。
Q：IBM转换部门的概率有多大？会不会像大学转系一样难？
A：在同样的部门式作５年以上的概率到在10%以下。坚持２－２－３体系，２年业绩above average,可以提出转部门。 在一个 position上不足两年，公司认为你对其没有足够了解，不适合转。毕业在IBM做非常好，可以提供一个独一无二的广阔的平台以transfer。公司大，机制规范，学到别的地方学不到的操作流程。
现场点评简历（大四经管男生，保研，想找part time，对咨询有兴趣。）
答：因为简历的不严谨而拒看的很多。
如何写出出色的简历？只要把每一步都做得很认真，就够了。我曾经收到邮件说对IBM有兴趣，写了五六百字，后面出现：我很希望加入微软。结果大打折扣。 做事要执着，想办法把事情做最好。要认真。不管做任何事情。不达目标不罢休。
点评开始：
有两个问题：1) 你的奖学金太少了，写的不好。“曾获１５０奖学金”。要写清因为什么原因得，什么时候，给多少人。
2) 商业实践经历太少。
提出的要注意的地方：
1) 社会工作：要写清什么单位什么职位。比如：清华大学房地产协会会长，组织房地产学术节，拉到多少赞助。具体做了什么要写在下面。
2) 还有很多东西可以值得罗列。学习成绩非常好，值得多说。
3) HR喜欢中文一页的。简历一定要缩在一页里面。控制排版。字体五号。Detail不要写超过三年以上的。
主持人：Career insider主要目的是想通过这样的活动告诉大家，比如今天的IBM专场，了解到真正的IBM工作是什么样的，以便大家思考这样的生活是不是真的适合自己。
井焜：IBM非常的aggressive。找工作要互相适合才可以。IBM,实在地做事钱不算多，没有微软什么的多，为什么会吸引这么多人来，这么多人留这么久？不是因为他们出不去。在外面的salary比在IBM高很多。这很值得我们思考，他们为什么选择了留下。
如果想在职业开始拿很高的工资，不要在IBM。不过IBM可以保证每天八小时的工作很充实。