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具体招聘信息：
标 题:搭车招，科锐医药组的实习生

条件，基本同上面那位MM的贴子，只突出一点，要求沟通能力比较强。
本来本人也在科锐实习，做的很开心，本来也正儿八经要留在公司了，后来稀里糊涂
考上公务员了，在身边近乎100%的人的劝说下，纠结了很长时间，决定心痛暂放下的猎头
行业，去当一阵子公务员-,- 于是,只好帮公司招个人来接替我了....说实话,这样做,
觉得最对不起的,是带了我两个多月的小老板,虽然带的时间不长,但他完完全全,是把我
当一个长期的猎头来培养,从零开始,一点一点,每天上课,相当的nice,态度好,
不喜欢批评我,一直在鼓励,曾经很多次,向我展示做猎头的目标,和给我定下的远期要求.
这次的实习,是我经历过所有实习中,最愉快,学到过东西最多的一次了.

说句实话,对于科锐这个公司的整体,外届评论比较多,有好有坏,口碑不一,基本来讲其实
口碑一般,当然,我觉得这和公司的迅速扩张,涉及的行业狠多,也有关系,毕竟它现在是中
国最大的本土local猎头公司,所有办事处,包括,北京,上海,苏州,成都,广州,香港等,现
正准备上市中,整个公司约400口人左右,上海有120来人,人多了,做的行业多了,成规模了
,在所有猎头公司当中,总会引起比较多的口水,上海办里,复旦的孩子很多,在我这两个多
月的感受中,当然我也是和自己team的人比较熟,觉得整个氛围都是很nice的,公司的人都
很好,没有大公司那些复杂的人际关系,当然猎头公司的结构也相对扁平化,老板和下属关
系也更加随便,所以teamleader基本上都没什么架子,像朋友一样.但是,还是要说一句,觉
得local的猎头公司,和外资的比起来,还是有一些差距的,毕竟没有人家外来的感觉更专
业.不过作为起步,就我所经受的培训,觉得已经不错了,公司肯花力气培养新人,周围人都
会来教实习生,从一开始,我就见候选人,这在很多猎头公司中,都是做不到的,公司并没有
纯粹的把我当一个researcher看待,而是,看了并做了更多,更广的东西.
科锐作的行业多,总有几个是在国内做的特别好的,就我所了解的,医
药,也就是我现在做的组,和金融,都是全国做的最好的,其他的我并不了解.医药是一个非
常稳定的team,在我进去之前,已经有两三年没有招人,我也是这个team招的第一个实习生
,所以,里面的人都很优秀,team也很强大,能学到的东西,也很多.
做猎头吧,我现在觉得,还是一件比较锻炼人的工作,因为,从开始起,做的工作基本上都是
集中和不同的人打交道,认识到,见到很多很优秀的人,可以比较迅速的成长起来,至少,接
人待物,沟通能力,都会进步很大.
多说两句吧,应届生去猎头公司,基本上做的都是researcher,压力还是比较大的,说实话,
researcher的起点低,只要一个人有正常的沟通能力,说话不要太凶,哪怕中专毕业,都能
做,但是,真正的consultant,要求还是比较高的,不同的人在猎头公司的成长会差别很大,
有些人在猎头公司做了五年,还是一个researcher,但是也有的人,做了五年,工钱已经相
当高了.当猎头的压力会是很大的,和销售一样有业绩指标,现在的竞争也越来越激烈了,
越来越不好做了.

补充一下吧,找的孩子,最好的大三的,也希望这个孩子是对猎头行业有一定认识并且有意
于在这个行业发展的,当然,有医药背景的优先.联系方式dorazhu@chinacareer.com